温岭市公安局大溪派出所:狠抓辅警队伍规范化管理

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2018-11-08

温岭市公安局大溪派出所在辅警队伍中显现出的政治意识不强、业务技能不精、纪律作风不严等问题上动脑筋、下功夫、做文章,通过“三个狠抓”措施,力争全面提升警辅队伍的规范化管理水平,打造一支过硬的辅警队伍。 一、针对政治意识不强,狠抓政治教育,努力打造一支政治合格的辅警队伍。

一是澄清思想模糊认识。

当前在辅警队伍建设上,普遍存在一种错误认识:总认为辅警是“临时工”或“编外人员”,在政治方面只需过得去,无需过得硬。

为此,该所通过召开专题座谈会统一思想,切实澄清从所领导、民警到辅警中长期形成的辅警只要听话,能干,讲不讲政治没有必要的模糊认识;二是加强思想政治教育。 该所以开展每月主题党日活动有利时机,认真制定政治学习教育方案,坚持每月一课,切实把思想政治教育纳入到辅警的日常教育学习中,培养辅警正确的世界观、人生观和价值观,坚定辅警的政治信念、法律意识和职业道德意识,同时,通过开展面对面谈心谈话活动,打牢辅警的思想基础。 三是严明政治纪律。

该所每月不定期召开辅警会议,组织辅警认真学习《公安机关人民警察纪律条令》、“三项铁纪”以及上级关于在辅警队伍建设中违规被查处的各类通报等,针对辅警队伍中暴露出来的不良苗头适时开展集中教育,个别谈话等,强化辅警纪律意识,严明纪律作风,提高严格遵守各项纪律规定的自觉性。 二、针对业务技能不精,狠抓技能培训,努力打造一支业务过硬的辅警队伍。 一是严抓业务培训。

该所对新招录的辅警严把入口关和培训关,坚决杜绝以往因缺人招录人员降低标准,不训直接上岗和上岗后只用不训的情况出现,对老辅警开展补训,确保人人业务过硬,达到胜任本职岗位的要求,今年以来,共开展各类辅警业务培训5次。 二是强化体能训练。

今年以来,该所坚持每月开展1-2次夜间体能训练,根据辅警岗位不同,训练很难集中的现实情况,通过分中队开展的方式,先后开展队列、短跑、长跑、俯卧撑、立定跳远等训练;二是加强业务考评。 该所在加强对辅警业务培训的同时,还加强对辅警的业务考评,每年对辅警分不同中队开展一次业务水平排名,对自身业务不过关,不能胜任当前工作的辅警人员进行限期提升,仍不胜任岗位的扣考核奖或进行调岗,对业务好的辅警实行奖励,对特别好的辅警可依次提拔为副中队长、中队长、副大队长、大队长。

今年,共有2名辅警因业务不胜任本职被调岗,40名辅警因业务能力突出被提拔为副中队长以上职务。

三、针对纪律作风不严,狠抓作风锤炼,努力打造一支作风优良的辅警队伍。

一是强化作风意识。

该所通过学习《大溪派出所协辅警队伍建设管理办法》、《大溪派出所队员宿舍管理制度》、上级通报等强化辅警作风意识,让每个辅警牢记作风就是形象,作风就是战斗力;二是强化管理养成。 该所为有效改变原来辅警作风“懒散漫浮拖推”等不良现象,坚持从日常管理入手,通过上下班钉钉打卡、每日督查通报等对加强上下班时间遵守情况、上班期间履职情况、着装和言行举指等方面的管理来促进辅警队伍的日常养成,该所制定巡查签到制定,将辖区银行、学校等部位设为巡逻点,要求巡逻队员到位进行签到制度,并坚持每月一通报,对不认真值守的队员进行通报批评。 三是严肃作风纪律。

为有效抓好辅警队伍的作风养成。 该所要求值班大队长坚持值班督查制度,每日至少2次巡查,巡查对象也做到全覆盖,巡查时间不定时,对督查到违反作风纪律的人员严肃处理。

今年以来,先后对存在上班不在岗、不按规定签到、寝室卫生差等情况的63名队员进行了记分。